cuerpo de gestión procesal y administrativa

Oposiciones Gestión Procesal y Administrativa

Las Oposiciones a Gestión Procesal (Subgrupo A2)  constituyen una de las oportunidades más relevantes para quienes buscan una plaza de funcionario dentro de los Cuerpos Generales de Justicia. La continuidad en la oferta de plazas y la simplificación de sus pruebas de acceso son solo algunos de los atractivos que estas oposiciones presentan.

Este artículo te proporcionará información detallada sobre el proceso de oposición, incluyendo requisitos, temario, salarios y mucho más.

Convocatoria Gestión Procesal: Turno libre

La Convocatoria de 2024 ha ofrecido 288 plazas, destacándose por ser de acceso libre (turno libre) distribuidas a lo largo de todo el territorio nacional. Se reserva un número determinado de plazas para personas con discapacidad, siguiendo un proceso de selección basado únicamente en la calificación del examen.  Orden PJC/64/2024 del 25 de enero (BOE 1 de febrero).

La solicitud electrónica se presentará dentro de los 20 días hábiles siguientes a la fecha de publicación de esta Orden en el BOE.

Para poder presentar la instancia, se requiere uno de estos métodos de identificación electrónica:

  • DNIe
  • Certificado electrónico
  • Clave Permanente
  • Clave PIN

Evolución de plazas ofertadas

La demanda de profesionales en el ámbito de la Administración de Justicia ha ido en aumento, lo cual se refleja en el creciente número de plazas ofertadas en las últimas Ofertas de Empleo Público.

A finales de 2022, la Administración de Justicia en España publicó tres convocatorias distintas para cubrir plazas de Gestión Procesal Administrativa. Cada una de estas convocatorias responde a objetivos y procesos selectivos diferentes. Aquí te explico cada una de ellas:

Convocatoria Ordinaria Plazas OPE 2020, 2021 y 2022

  • Total de Plazas: 1.091 plazas para Gestión Procesal.
  • Publicación: BOE el 19 de diciembre de 2022.
  • Proceso Selectivo: Oposición. Esto significa que la selección se basa únicamente en la nota obtenida en el examen.
  • Novedades: Se realizaron 3 ejercicios el mismo día y se redujo el número de preguntas del tercer ejercicio de 10 a 5.
  • Fechas importantes:
    • Examen: 21 de mayo de 2023.
    • Listado provisional de aptos (2 primeros ejercicios): 26 de julio.
    • Listado de aptos del 3er ejercicio: 27 de febrero de 2024.

     

Convocatoria Estabilización Plazas OPE 2019 + 2022

  • Total de Plazas: 242 plazas para Gestión Procesal.
  • Publicación: BOE del 30 de diciembre de 2022.
  • Proceso Selectivo: Concurso-Oposición. Esto implica que, además del examen, se valorarán méritos como titulaciones académicas y cursos relacionados con la justicia.
  • Fechas importantes:
    • Plazo de solicitudes: Finalizó el 30 de enero.
    • Listado de admitidos: Publicado el 4 de diciembre.
    • Fecha de examen: 2 de marzo de 2024 a las 9:00 horas (8:00 en Canarias).

     

Convocatoria Estabilización Ley 20/2021

  • Publicación: BOE del 27 de diciembre de 2022.
  • Proceso Selectivo: Concurso. En este caso, no hay examen y se valoran únicamente los méritos de los candidatos. Es una convocatoria dirigida exclusivamente a interinos con más de 5 años de servicio en la Administración de Justicia, conforme a la Ley 20/2021. No es turno libre.
  • Fechas importantes:
    • Plazo de solicitudes: Finalizó el 25 de enero.
    • Listado definitivo de admitidos y excluidos: 14 de octubre.
    • Plazo para presentación de méritos: Cerrado el 13 de noviembre.

     

Requisitos para las oposiciones a Gestión Procesal

Para aspirar a una plaza de Gestor Procesal es necesario cumplir con una serie de requisitos, incluyendo nivel de estudios, edad, nacionalidad, etc.

  1. Tener una titulación de diplomatura, grado o equivalente. Si la obtuviste en el extranjero, debes tener una homologación por el Ministerio español antes de que se acabe el plazo de la convocatoria a la que te presentes.
  2. Ser mayor de 16 años.
  3. Tener la nacionalidad española.
  4. Tener la capacidad para realizar las funciones propias del puesto.
  5. No haber sido condenado por delitos de prisión.

Temario de Gestión Procesal actualizado 2024

El temario de las oposiciones a Gestión Procesal se divide en tres grandes bloques: Derecho Constitucional, Organización y Estructura del Poder Judicial, y Procedimientos Judiciales, abarcando desde la Constitución Española hasta normativa sobre Derecho Mercantil. De los tres Cuerpos Generales (Auxilio Judicial, Tramitación Procesal y Gestión Procesal) es el temario más extenso.

Temario Gestión Procesal
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Temario Gestión Procesal

Pruebas de selección para Gestor Procesal

Las pruebas de selección constan de tres ejercicios: un test de teoría, un test sobre supuestos prácticos y preguntas de desarrollo sobre derecho procesal. Estas pruebas se realizan en un mismo día y son eliminatorias.

Primer ejercicio

El primer ejercicio de la oposición de Gestión Procesal se basa en un test de teoría que evalúa los conocimientos del temario de la oposición. Este ejercicio tiene las siguientes características:

❔ Número total de preguntas: 104 preguntas tipo test.

    • 100 preguntas evaluables: Son las preguntas cuyas respuestas se consideran para la calificación final.
    • 4 preguntas de reserva: Utilizadas en caso de anulación de alguna de las preguntas evaluables.

     

💯 Puntuación

  • Por cada respuesta acertada: Suma 0,6 puntos al total.
  • Por cada respuesta fallada: Resta 0,15 puntos al total. Esto significa que responder incorrectamente tiene un impacto negativo en la puntuación, por lo que es importante responder con seguridad.
  • Preguntas no contestadas: No tienen ningún impacto en la puntuación, quedando con 0 puntos. Esto permite a los opositores optar por no responder a preguntas sobre las cuales no se sientan seguros.
  • Se requiere obtener una puntuación mínima de 30 puntos para superar este ejercicio.

⏳Tiempo

  • Duración: Los opositores disponen de 90 minutos para completar este ejercicio.

Segundo Ejercicio: Test Supuestos Prácticos

El segundo ejercicio de la oposición para Gestión Procesal se centra en la resolución de supuestos prácticos a través de un test. Este enfoque está diseñado a fin de evaluar la habilidad de los candidatos para aplicar de manera práctica sus conocimientos teóricos a situaciones reales que podrían enfrentar en el ejercicio de sus funciones. A continuación, se detallan las características de este ejercicio:

❔Número Total de Preguntas

  • 12 preguntas tipo Test: Compuestas por 10 preguntas evaluables y 2 de reserva. Las preguntas de reserva se utilizan en caso de anulación de alguna de las preguntas evaluables.
  • Las preguntas están basadas en casos prácticos directamente relacionados con el temario de la oposición.

💯 Puntuación

  • Por cada respuesta acertada: Suma 1,5 puntos al total. Esto refleja la importancia de cada acierto dada la naturaleza práctica del ejercicio.
  • Por cada respuesta fallada: Resta 0,3 puntos al total. Este descuento por error busca penalizar las respuestas incorrectas de manera significativa.
  • Preguntas no contestadas: No tienen impacto en la puntuación, manteniéndose en 0 puntos. Esto permite a los candidatos decidir estratégicamente cuándo es mejor no responder si no están seguros de la respuesta.
  • Puntuación Mínima Requerida: 7,5 puntos. Esta puntuación mínima asegura que los candidatos demuestren un nivel adecuado de competencia en la resolución de supuestos prácticos.

⏳Tiempo

  • Duración: Los candidatos disponen de 30 minutos para completar este ejercicio. Este tiempo limitado pone a prueba la capacidad de los opositores para analizar y responder rápidamente a los supuestos prácticos presentados.

Este segundo ejercicio es crucial para medir la capacidad de los aspirantes de traducir su conocimiento teórico en aplicaciones prácticas, un aspecto fundamental para el desempeño efectivo en las funciones de Gestión Judicial.

Tercer Ejercicio: Preguntas de Desarrollo

El tercer ejercicio de la oposición para Gestión Procesal profundiza en la evaluación de los conocimientos teóricos de los candidatos a través de un formato de preguntas de desarrollo. Este ejercicio se centra específicamente en el temario de derecho procesal. A continuación, se describen las características detalladas de este ejercicio:

❔Preguntas

  • Total de preguntas: 5 preguntas de desarrollo.
  • Temática: Las preguntas cubren el temario de derecho procesal, específicamente los temas del 17 al 68. Este rango amplio asegura que se evalúen diversos aspectos críticos del derecho procesal.

💯 Valoración

  • Nivel de conocimientos demostrado: Se evalúa el grado de comprensión y aplicación de los conocimientos teóricos en el desarrollo de las respuestas.
  • Orden y consistencia del contenido desarrollado: La estructura lógica, coherencia y la capacidad de organizar las ideas de manera clara son aspectos clave en la valoración.
  • Claridad de la letra: La legibilidad de las respuestas es importante para su correcta evaluación.
  • Puntuación Mínima Requerida para superar el ejercicio: 12,5 puntos. Esta puntuación mínima establece un estándar de calidad y comprensión que los candidatos deben alcanzar para demostrar su idoneidad para la posición.

⏳Tiempo

  • Duración disponible: 45 minutos. Este tiempo está diseñado para que los candidatos puedan reflexionar y desarrollar sus respuestas con la profundidad necesaria.

Este ejercicio es crucial para medir la capacidad analítica y de síntesis de los candidatos, así como su habilidad para aplicar el conocimiento teórico del derecho procesal a preguntas específicas que requieren una respuesta detallada y fundamentada.

Si quieres practicar de cara tu prueba lo mejor es que lo hagas con estos exámenes oficiales de gestión procesal.

Preparación para el acceso al cuerpo de gestión procesal y administrativa

Prepararse para el turno libre de Gestión Procesal es un proceso que requiere dedicación y una estrategia bien planificada.

1. Planificación del estudio: Organizar un horario de estudio coherente con las clases y recursos disponibles es clave. Se recomienda evitar distracciones y seguir una rutina de estudio constante.

2. Utilización de recursos didácticos: Hacer uso de esquemas, simulacros de examen y test de práctica puede ser muy útil. Los esquemas ayudan a visualizar y memorizar mejor la información, mientras que los simulacros y test permiten familiarizarse con el formato del examen y evaluar el progreso.

3. Apoyo de academias especializadas: Las academias ofrecen cursos presenciales, híbridos, por videoconferencia y online, así como materiales de estudio y test específicos para las oposiciones de Gestión Procesal. Elegir una buena academia puede proporcionar una estructura y soporte adicional en la preparación.

Preguntas frecuentes de esta oposición

  • ¿En qué fecha se publicará la convocatoria de Gestión Procesal? La convocatoria para las oposiciones a Gestión Procesal suele publicarse en el Boletín Oficial del Estado, con fechas específicas que varían cada año.
  • ¿Cuánto se gana de sueldo como funcionario de Gestión Procesal? El salario de un gestor procesal puede variar según el destino, el ámbito territorial, la antigüedad y otros complementos, oscilando generalmente entre 1900€ y 2800€ brutos mensuales. En el siguiente artículo sobre el sueldo neto de un gestor procesal te damos más detalles.
  • ¿En qué consiste el examen de Gestión Procesal? El examen consta de tres pruebas eliminatorias que incluyen un test de teoría, un test sobre supuestos prácticos y preguntas de desarrollo sobre derecho procesal.

Fecha de creación: 9 de marzo de 2024

Última modificación: 20 de mayo de 2024

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