Grupos de funcionarios y niveles en España

Grupos de funcionarios y niveles: Todas las categorías

Los funcionarios de la Administración se dividen en distintos grupos y niveles. Estos grupos suelen estar determinados por la naturaleza y complejidad de las tareas a desarrollar, así como por el nivel de responsabilidad y jerarquía dentro de la estructura organizativa.

En este post te explicamos todo lo que necesitas saber sobre los rangos de funcionarios y sobre cómo opositar y ascender.

Grupos de funcionarios y niveles en España

En España, el sistema de funcionarios públicos se organiza en diferentes grupos y niveles, con el fin de clasificar y regular las distintas categorías existentes. Estos grupos están determinados por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público y son aplicables tanto a nivel estatal como autonómico y local.

Los grupos de funcionarios pueden incluir desde personal de apoyo administrativo hasta profesionales altamente cualificados en campos específicos como derecho, economía o medicina. Cada categoría tiene sus propias funciones y responsabilidades, y a menudo pueden existir niveles dentro de cada una de ellas.

Los niveles dentro de cada categoría representan distintos grados de experiencia, conocimientos y responsabilidad. Los funcionarios de mayor nivel suelen desempeñar roles de liderazgo y toma de decisiones, mientras que los de menor nivel suelen realizar tareas más operativas y de ejecución.

A continuación, se detallan los principales grupos de funcionarios y sus niveles en España:

Grupo A

Este grupo engloba a los funcionarios con los niveles más altos de responsabilidad y conocimientos especializados. Habitualmente para poder acceder al mismo es necesario disponer de un Título Universitario de Grado o licenciatura. A su vez, se divide en las siguientes subcategorías:

  • Subgrupo A1: Incluye a los funcionarios de carrera con las competencias más elevadas en su área de especialización. Suelen ocupar cargos directivos, de dirección o supervisión.
  • Subgrupo A2: Agrupa a los funcionarios que cuentan con un nivel de responsabilidad menor que los del subgrupo A1, pero que aún poseen una elevada especialización en su campo de trabajo.

Grupo B

Este grupo incluye a los funcionarios que tienen un nivel medio de responsabilidad y competencias técnicas. Se divide en las siguientes subcategorías:

  • Subgrupo B1: Comprende a los funcionarios con una formación técnica o profesional específica. Suelen desempeñar labores especializadas pero con una menor jerarquía que los del subgrupo A.
  • Subgrupo B2: Agrupa a los funcionarios que cuentan con una formación técnica o profesional de nivel medio y se desempeñan en labores operativas o administrativas.

Grupo C

Este grupo incluye a los funcionarios con un nivel de responsabilidad y competencias básicas. Aunque los funcionarios C1 mejor pagados, disfrutan de un nivel de remuneración bastante alto. Se divide en las siguientes subcategorías:

  • Subgrupo C1: Engloba a los funcionarios con una formación básica, que suelen realizar tareas administrativas o técnicas simples.
  • Subgrupo C2: Comprende a los funcionarios con una formación mínima exigida para el cargo, que generalmente se desempeñan en labores operativas y de apoyo.

Grupo E

Este grupo está conformado por los funcionarios de nivel auxiliar o de servicios generales, que realizan labores de apoyo y asistencia. No se divide en subcategorías.

Es importante destacar que estos subgrupos y categorías pueden variar en función de la Administración Pública en la que se encuentren, ya sea a nivel estatal, autonómico o local. Además, cada subgrupo tiene especificaciones propias en cuanto a los requisitos de acceso, la forma de selección y la progresión en la carrera funcionarial.

Además del grupo, los funcionarios públicos se clasifican en diferentes categorías:

  1. Cuerpos: Los funcionarios se agrupan en cuerpos por la similitud de sus tareas, competencias y conocimientos acreditados en el proceso selectivo. Corresponden a unas titulaciones académicas concretas.
  2. Escalas: Dentro de cada cuerpo existen escalas determinadas por la especialización de las labores desarrolladas.
  3. Grupos: Los cuerpos y escalas se adscriben a los grupos A (con subgrupos A1 y A2), B, C (con subgrupos C1 y C2) y otras agrupaciones sin requisito de titulación.

Cuerpo Vs Escala

Para ilustrar la diferencia entre los cuerpos y las escalas de los funcionarios, veamos este ejemplo: Un médico de atención primaria en un centro de salud pública en Madrid pertenecería al Cuerpo de Médicos de la Comunidad de Madrid, escala de Medicina Familiar y Comunitaria.

En este caso, el Cuerpo de Médicos agrupa a todos los profesionales médicos que prestan sus servicios en la sanidad pública madrileña. Dentro de ese Cuerpo existen diferentes escalas en función de las especialidades, como Medicina Familiar, Pediatría, Psiquiatría, etc.

Cuerpos de Funcionarios

Dentro de cada cuerpo de funcionarios existen dos categorías: cuerpos generales y cuerpos especiales.

Los Cuerpos Generales no están especializados en su área concreta, sino que realizan tareas generales de gestión o administración.  Los Cuerpos Especiales realizan funciones específicas como vigilancia, protección, etc.

Cuerpo GeneralCuerpo Especial
Grupo ACuerpo de GestiónBiólogo, abogado, etc.
Grupo BCuerpo de GestiónEnfermera, trabajo social, etc.
Grupo CAdministrativoTécnico Especialista o Ayudante Técnico
Grupo DAuxiliar AdministrativoBombero, Agente Rural, Policía, etc.
Grupo ESubalternoNo hay

¿Cómo promocionar dentro de la Función Pública?

Dentro de la Función Pública en España, existen diferentes categorías y niveles que los funcionarios pueden aspirar a alcanzar. La promoción dentro de este ámbito es un objetivo común para muchos, ya que implica mayores responsabilidades, beneficios y reconocimiento profesional.

Los funcionarios públicos pueden progresar en su carrera de tres formas: verticalmente (ascensos), horizontalmente o de manera cruzada (combinando ascenso y movimiento horizontal).

En el caso de ascensos interinos, existe una limitación para los grupos B y C: sólo podrán promocionar de forma temporal al Grupo A. Es decir, no podrían ocupar puestos en los subgrupos A1 o A2 si no cuentan con la titulación académica que exige cada cuerpo en concreto.

De esta manera, para poder acceder a nombramientos interinos en el Grupo A, será requisito indispensable poseer la formación requerida según las bases de la convocatoria.

A continuación, se presentan algunos de los pasos y requisitos necesarios para promocionar dentro de la Función Pública en España:

  1.  Adquirir experiencia: La experiencia laboral es fundamental para avanzar en la carrera dentro de la Función Pública. Es importante desempeñar las funciones asignadas con responsabilidad y destacarse en el ámbito laboral, demostrando compromiso y capacidad para asumir mayores responsabilidades.
  2.  Formación continua: La formación es esencial para poder avanzar dentro de la Función Pública. Los funcionarios deben estar al tanto de las últimas normativas y políticas relacionadas con su área de especialización. Participar en cursos de formación, seminarios y conferencias ayudará a adquirir nuevos conocimientos y habilidades que serán valorados a la hora de promocionar.
  3.  Cumplir los requisitos establecidos: Cada nivel y categoría dentro de la Función Pública tiene establecidos unos requisitos específicos para acceder a ellos. Es fundamental conocer estos requisitos y trabajar en cumplirlos, como por ejemplo, la antigüedad mínima requerida en un determinado puesto o la superación de un examen de promoción interna.
  4.  Seguir el sistema de méritos: En la Función Pública, el sistema de méritos es fundamental para promocionar. Los funcionarios deben destacarse en su desempeño laboral, obtener evaluaciones positivas y acumular puntos en áreas como la experiencia, la formación o la participación en proyectos relevantes. Estos méritos son evaluados periódicamente y tienen un peso determinado en el proceso de promoción.
  5.  Mantener una buena conducta: La conducta del funcionario también tiene un papel importante en el proceso de promoción. Es fundamental mantener una actitud profesional, respetar las normas establecidas y tener una relación armónica con los compañeros y superiores. Un comportamiento intachable será valorado positivamente a la hora de ser considerado para una promoción.

Fecha de creación: 29 de febrero de 2024

Última modificación: 20 de mayo de 2024

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Scroll al inicio