concurso de meritos que es

¿Qué es el concurso de méritos?

Acceder a un empleo público mediante oposición conlleva todo un proceso particular. Normalmente culmina en un examen, donde también se valoran unos méritos que los aspirantes deben acreditar según un baremo. Es el sistema más habitual para conseguir una plaza pública.

El concurso de méritos es un proceso clave en la administración pública, fundamental para entender cómo se adjudican puestos de trabajo entre los funcionarios. Este sistema, diseñado para valorar de manera objetiva y transparente los méritos, capacidades y aptitudes de los candidatos, juega un papel crucial en la provisión de puestos de trabajo, asegurando la igualdad de oportunidades y la meritocracia en el sector público.

En esta ocasión explicamos en qué consiste el concurso de méritos y cómo obtenerlos.

¿Qué es el concurso de méritos?

El concurso de méritos es un procedimiento administrativo utilizado en España para la selección y promoción de personal en el ámbito público. Este procedimiento se basa en la evaluación de las credenciales profesionales, experiencia y otros méritos de los candidatos para ocupar determinados puestos de trabajo o para la promoción interna dentro de la administración.

Se basa en la valoración imparcial de los méritos profesionales y académicos de los candidatos. Este proceso se rige por principios de mérito, igualdad, eficacia, eficiencia e imparcialidad, garantizando así una selección justa y transparente.

Cuando una oposición se convoca mediante concurso, esto significa que no se realizará examen alguno. En su lugar, sólo se valorarán los méritos, capacidades y aptitudes de los aspirantes para ocupar la plaza.

Es decir, en un concurso de méritos la selección se basa exclusivamente en la puntuación obtenida según los certificados y acreditaciones presentados por cada candidato. No incluye pruebas teóricas ni prácticas. Consta de esta fases:

  1. Convocatoria: La Administración pública emite una convocatoria oficial anunciando las plazas disponibles y las bases del concurso, detallando los méritos y requisitos necesarios para participar.
  2. Presentación de solicitudes: Los interesados deben presentar sus solicitudes acompañadas de la documentación que acredite sus méritos y capacidades.
  3. Evaluación de méritos: Una comisión de valoración analiza y puntúa los méritos presentados por los candidatos, basándose en criterios preestablecidos como formación académica, experiencia profesional, cursos de especialización, idiomas, publicaciones y otros aspectos relevantes.
  4. Propuesta de resolución: Una vez evaluados todos los participantes, se elabora una lista ordenada según las puntuaciones obtenidas. Luego, se hace una propuesta de resolución, que identifica a los candidatos que ocuparán las vacantes.

Baremo y criterios de valoración

Entre los méritos más valorados suelen encontrarse la experiencia profesional anterior, la formación académica, cursos de perfeccionamiento realizados, idiomas, publicaciones y trabajos relevantes en el área específica a la que se aspira, así como otros logros profesionales.

En la fase de concurso, se valora una amplia gama de méritos, desde la antigüedad y pertenencia a cuerpos o escalas profesionales hasta titulaciones académicas, formación complementaria y certificados de idiomas. Cada convocatoria especifica su propio baremo, reflejando los valores y necesidades particulares de cada puesto.

¿Qué otros tipos de procesos selectivos existen además del concurso?

Además del concurso de méritos, existen otros procesos selectivos para la adjudicación de puestos de  empleo público o la promoción dentro de la administración en España, entre los cuales se destacan los siguientes:

Concurso

Como ya se ha explicado, el concurso evalúa los méritos de los aspirantes según criterios preestablecidos, clasificándolos de acuerdo con la puntuación obtenida para determinar su acceso al puesto.

Oposición

Proceso en el que los aspirantes deben superar una serie de pruebas o exámenes, cuyos resultados determinan su posición en la lista de candidatos. No se tienen en cuenta los méritos previos.

Concurso-oposición

Combinación de las dos modalidades anteriores. Incluye tanto la realización de pruebas selectivas (fase de oposición) como la valoración de méritos (fase de concurso). Es un sistema mixto que busca evaluar tanto el conocimiento teórico y práctico del candidato como su experiencia y formación previa.

Promoción interna

Proceso destinado a permitir el ascenso dentro de la misma entidad o administración. Los empleados que ya forman parte del cuerpo o escala pueden mejorar su posición y condiciones laborales superando las pruebas pertinentes.

Traslado

El concurso de traslados es un método que les permite a los empleados públicos cambiar de puesto de trabajo o de destino, generalmente mediante un concurso de traslados basado en méritos.

Laboral temporal

Selección para la contratación de personal no permanente para cubrir necesidades temporales. Se pueden usar diversidad de mecanismos, entre ellos, la valoración de méritos, entrevistas e incluso pruebas específicas, dependiendo del caso y la urgencia de la cobertura.

Sistema de libre designación

Este es un mecanismo discrecional, donde el superior jerárquico elige directamente al candidato que considera más adecuado para un determinado puesto, normalmente de alta responsabilidad.

Cada uno de estos procesos está diseñado para ajustarse a diferentes necesidades y contextos dentro de la administración pública, y su elección dependerá tanto de la política de recursos humanos como de la legislación vigente.

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¿Quién puede participar en el concurso de méritos?

Pueden participar en el concurso de méritos los siguientes:

  • Empleados públicos
  • Personal laboral fijo de cualquier Administración Pública

Siempre que cumplan los requisitos exigidos en la convocatoria, independientemente de su situación administrativa, excepto:

  • Suspensos en firme mientras dure la suspensión.
  • Quienes hayan tomado posesión de su último destino concursal hace menos de 2 años.
  • Personal en excedencia voluntaria sin que hayan transcurrido 2 años.
  • Jubilados parciales.

Es decir, se valorará a todos los candidatos que reúnan las condiciones, a excepción de los que se encuentren en alguna de las 4 situaciones descritas anteriormente.

Además de estos requisitos generales, cada concurso de méritos puede establecer requisitos específicos en función del nivel y las características del puesto de trabajo en cuestión. Algunos de estos requisitos específicos pueden incluir:

  • Una cantidad mínima de años de experiencia laboral en un sector o actividad concreta.
  • Titulaciones específicas o especializadas, además de la formación básica requerida.
  • Haber superado ciertos cursos de formación o tener conocimientos específicos demostrables.

Los candidatos interesados en participar en un concurso de méritos deben presentar su solicitud junto con la documentación que acredite sus méritos durante el plazo establecido en la convocatoria. La valoración de los méritos se realiza de acuerdo con los baremos y criterios que se especifican en la misma, garantizando que el proceso se lleve a cabo de manera trasparente, objetiva y justa.

Fecha de creación: 3 de marzo de 2024

Última modificación: 20 de mayo de 2024

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